Услуги психолога-профконсультанта службы занятости

Советы психолога-профконсультанта помогут Вам подготовиться к собеседованию, настроиться позитивно на встречу с работодателем, построить карьерный план, найти своё место в жизни.

Профессиональная ориентация      

Психологическая поддержка

Портал «Работа в России» trudvsem.ru

Советы психолога-профконсультанта

Профессиональная ориентация

Профессиональная ориентация– это комплекс мероприятий, направленных на принятие гражданином осознанного решения о выборе профессии.

Одним из основных направлений профессиональной ориентации является профессиональное информирование – знакомство граждан с развитием ситуации на рынке труда, современными видами производства, потребностями производственного комплекса в квалифицированных кадрах, методами освоениями профессией, профессиональными требованиями; 

Профессиональное консультирование – оказание помощи человеку в профессиональном выборе с учётом его психологических особенностей и физиологических особенностей, полученной квалификации, а также потребности на рынке труда;

Профессиональный подбор — предоставление рекомендаций человеку о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих его психологическим и физиологическим особенностям;

Профессиональный отбор — определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии;

Профессиональная, производственная и социальная адаптация — комплекс мероприятий направленных на профессиональное становление работника, достижение профессионального и карьерного роста в процессе трудовой деятельности;

Мероприятия направленные на  получение новой профессии и  профессиональную переподготовку.

Услуга по профориентации бесплатна и предоставляется во всех территориальных отделах Центра занятости населения. Получить данную услугу можно неоднократно.

Для получения услуги по профессиональной ориентации, Вам необходимо представить специалисту службы занятости следующие документы: 

  • паспорт,
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию – для граждан, имеющих профессию (специальность), квалификацию; 
  • документ об образовании – для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) 
  • индивидуальную программу реабилитации - для граждан, относящихся к категории инвалидов. 

Применяемая при профориентации психологическая диагностика помогает выяснить личностные качества, способности человека, определить его склонности к тому или иному виду деятельности. Определив темперамент, уровень развития коммуникативных и организаторских способностей, особенности внимания, мышления, а также изучив профессиональные интересы, склонности, расположенность к тому или иному типу профессий можно говорить о подходящих видах деятельности.                       

Пройти  бесплатное  профориентационное тестирование Вы можете дистанционно на сайте "Работа в России"(https://trudvsem.ru/information/proforientation) или на личном приёме у профконсультанта Центра занятости.

Профессия, специальность, должность 

Профессия – сфера трудовой деятельности, связанная с определенной областью общественного производства

В мире 40 000 профессий!

Каждый год исчезают 10-ки старых и возникают 100-ни новых!

Некоторые меняют название, прикидываясь современными: БАРМЕН - буфетчик, МЕНЕДЖЕР - управляющий

Специальность – вид занятий, специализация в рамках одной профессии.

Должность – это служебное место, которое человек занимает. 

Должность напрямую зависит от уровня квалификации, т.е. подготовки, знаний, опыта.

Классификация  ПО  ПРЕДМЕТУ  ТРУДА

Предмет труда – ТЕХНИКА

Содержание труда – производство, обслуживание, проектирование

Требования к человеку: практический склад ума, творческие способности, точность

Предмет труда – ЧЕЛОВЕК

Содержание труда – эффективное взаимодействие между людьми

Требования к человеку: терпение, требовательность, самоконтроль, умение брать на себя ответственность, самоконтроль

Предмет труда – ПРИРОДА

Содержание труда – исследование, изучение, уход и лечение (животных), использование (природных ресурсов)

Требования к человеку: терпеливость, выносливость, заботливость

Предмет труда – ЗНАК

Содержание труда – использование устной и письменной речи, работа с документами, статистика

Требования к человеку: особые требования к мышлению, памяти, вниманию. Умение представлять и понимать характеристики реальных предметов, стоящих за знаками

Предмет труда – ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ОБРАЗ

Содержание труда – создание произведений искусства (изобразительная, музыкальная, литературная, сценическая деятельность)

Требования к человеку: творческие способности, трудолюбие

Три основных условия для успешного выбора профессии  («хочу», «могу», «надо»)

Делая выбор профессии необходимо учитывать три условия: «хочу», «могу», «надо».

1. Зона совпадений стремлений личности с потребностями общества

2. Зона совпадений возможностей личности с потребностями общества

3. Зона внутреннего комфорта

4. Зона оптимального выбора профессии

Во-первых, будущая работа должна быть в радость, а не в тягость (ХОЧУ)

Во-вторых, вы должны обладать набором профессионально важных для этой работы качеств: интеллектуальных, физических, психологических (МОГУ)

В-третьих, эта профессия должна пользоваться спросом на рынке труда (НАДО)

Характерные ошибки и стереотипы при выборе профессии - увлечение внешней или частной стороной профессии

- незнание мира профессий, выбор «за компанию».

- неумение разбираться в своих способностях

- незнание пути получения профессии

- перенос отношения к человеку – представителю той или иной профессии на саму профессию

-  профессия должна выбираться одна на всю жизнь

- профессия должна быть престижной

- раз нравится школьный предмет, то и профессию надо выбирать непременно соответствующую

Осторожно!

Если Вы просматриваете вакансии в газете, стоит обратить внимание на издание, в котором напечатано объявление, выбранный размер и формат (простое или в рамке, цветное, на обложке), рубрику. Цветное объявление на обложке стоит намного дороже обычной строки, и там размещают свои вакансии только достаточно крупные компании. Уважающие себя компании указывают в объявлении свое название и форму собственности (ООО, ЗАО, ИП), иногда - род деятельности. Лучше, если требования к кандидатам указаны достаточно четкие, и обязательно - название должности. Информация о предполагаемой зарплате - хороший показатель.

Осторожно! Вы нашли объявления с обещаниями баснословного и быстрого заработка. От Вас ничего не требуется, в том числе, образования и опыта работы.

Конкретных требований к профессиональным качествам кандидата в объявлениях обычно не предъявляются. Часто вакансии не называют вообще или прячут за такими наименованиями должностей, как руководитель, менеджер, инспектор, секретарь, агент и т.п.

Очень часто за такими объявлениями стоит многоуровневый или сетевой маркетинг (MLM). Среди множества реальных компаний, использующих сетевой маркетинг для распространения своего товара, есть немало "мыльных пузырей", единственный источник дохода в них - это вступительные взносы новых привлеченных людей.

Вычислить MLM среди множества объявлений легко, все они обладают характерными признаками: приглашают на работу всех подряд, от 20 до 50 лет, иногда с высшим образованием, требуются общительные и предприимчивые женщины, военные пенсионеры, да и все остальные категории… Такие предложения очень редко направлены на поиски полезного сотрудника.

Обещание высоких доходов и карьерного роста, запись на собеседование. По телефону, как правило, никто ничего не говорит, даже названия фирмы и в чем, собственно, заключается работа.

Как правило, объявления представителей сетевого маркетинга обещают высокую оплату, но (как потом выясняется) только в случае успешной реализации, то есть без гарантированного оклада.
Даже если вам кажется, что из объявления вы поняли все, набрав номер работодателя, прежде всего, выясните содержание работы. Если в ответ услышите фразу: "Приезжайте - все расскажем", или слишком обтекаемые формулировки, собираться в дорогу имеет смысл только в двух случаях: Вы готовы работать "агентом на телефоне" или в сетевом маркетинге.

НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Фактически «неофициальная работа» эта работа при которой не заключается официальный трудовой договор. Именно этот документ регулирует права и обязанности работника, и работодателя.

При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы.              

 Нет договора – и нет обязательств работодателя, не прописаны права работника, не понятно какие у него должностные обязанности.

  • Сотрудник выполняет обязанности без трудового договора. Все его задачи, права и схемы оплаты оговариваются в устной форме или в переписке;
  • В кадровых документах работник отсутствует как штатная единица. Юридически он вообще не имеет никакого отношения к предприятию;
  • В трудовую книжку гражданина не заносятся записи о его найме и увольнении с работы. То есть данный период в его стаже не учитывается; Сведения о выплатах сотруднику вознаграждения не отражаются в бухгалтерских документах и отчетах фирмы.

От чего же люди идут на такую работу? Ответ простой – возможность получения более высокого уровня доходов, чем был бы положен при оформлении официального трудоустройства. Это достигается из-за того, что работодатель не осуществляет налоговых вычетов с заработной платы лица, а отдает всю сумму сотруднику на руки.

Отсутствие обязательств работодателя перед сотрудником значительно упрощает процедуру увольнения, сотрудник просто ставится в известность. Какие-либо выплаты по увольнению в данном случае исключаются. Человек официально не трудоустроен.

При заключении официального договора, работодатель обязуется проводить оплату труда даже в случае, если производство остановлено не по вине работника. При отсутствии такового оплата не происходит.

Работник рискует следующим:

  • Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
  • Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет. Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут.
  • Сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.
  • Фактически работник не имеет каких-либо прав и не может пожаловаться, т.к. просто в любой момент может быть уволен.

Бывают случаи, сотрудника оформляют на полставки при полном рабочем дне, официальная заработная плата выплачивается в минимальном размере, а остальное доплачивается «в конверте». В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

Психологическая поддержка

Как сформировать положительное мнение о себе с первых минут общения

Как гласит пословица: «встречают по одежке». При любых обстоятельствах будь то деловые переговоры, собеседование при приеме на работу, первое знакомство с новым коллективом очень важно произвести первое впечатление.  Какое оно будет?

Первые впечатления особенно сильны. Обратите внимание: когда люди встречают вас в первый раз, они как бы сканируют вас, составляют ваш образ. Именно он становится для окружающих источником информации о том, что вы из себя представляете. На основе полученной информации люди будут общаться с вами тем или иным образом.

Важная задача — научиться создавать о себе благоприятное впечатление с первых секунд.

Успешные люди знают, что улыбка — один из самых сильных инструментов влияния.

Сдержанная улыбка. Встречаясь с незнакомым человеком, не спешите улыбаться. Сначала как бы оцените партнера, всмотритесь в его лицо. Только после этого медленно улыбнитесь. Этим вы скажете партнеру: «Я вам рад, вы мне интересны».

О многом говорит взгляд. Когда вы разговариваете с людьми, ведете переговоры, научитесь смотреть в зрачок — он расскажет вам всю правду об истинных чувствах и настроениях человека! Если человек что-то скрывает от вас, его глаза будут встречаться с вашими менее трети всего времени общения.

Взгляд для повседневного общения. Смотрите на переносицу собеседника, в самый ее центр. Это взгляд равноправных отношений.

Что еще поможет вам создать образ уверенного и успешного человека? Конечно же, ваша осанка — основа уверенного поведения! Расправьте плечи!

Вспомните какое-нибудь яркое радостное событие. Например, вас повысили по службе, вам признались в любви, вы блестяще завершили важный для вас проект…

Закрепить хорошую осанку никогда не поздно. Для этого достаточно регулярно выполнять несложные упражнения.

Первый помощник в работе над осанкой — упражнение «Стенка». Встаньте спиной вплотную к ровной стене и плотно прислонитесь к ней всем телом. Прижмите к стене спину, плечи, руки, ладони, ягодицы, пятки. Пять минут постойте в таком положение. Сделайте семь глубоких вдохов-выдохов. Вдох через нос, выдох через рот.

Затем, не меняя положение тела, зафиксируйте его. Представьте, что стена прилипла к вашей спине и вы уносите ее с собой. С такой выпрямленной спиной-стеной походите по комнате.

Второе упражнение называется «Веревочка». Представьте, что ваша макушка подвешена к небу: веревочка тянет вас вверх. Вы как будто повисаете на ней, выдохнув и расслабив тело. При этом плечи чувствуют себя как пиджак или плащ, который повесили на вешалку. Плечи, руки, корпус расслаблены, под действием силы притяжения они стремятся вниз, к земле. А веревочка тянет вас вверх. Дышите! Не надо напрягать живот — в этом положении он автоматически подтягивается, даже если вы полностью расслабите мышцы пресса. Ноги плотно стоят на земле — это дает ощущение устойчивости и прочной жизненной опоры. При этом вы не прилагаете никаких усилий — это веревочка тянет вас вверх!

Составлено по материалам  книги Ром Н.В. Камасутра общения. Как научиться общаться с удовольствием. М.: Питер, 2010

Победить депрессию

Внезапная потеря работы – сильный стресс для большинства людей. Что происходит, когда человек теряет хорошую работу, а продолжительные попытки найти новую оказываются безуспешными. От такой личной невостребованности чаще всего человек ощущает себя никчемным и впадает в депрессию. Это проявляется в пониженном фоне настроения, человек перестает видеть смысл в усилиях и попытках изменить ситуацию к худшему, не верит в успех. 
Депрессия после потери работы приводит к изменению самооценки человека. Человек оценивает свое прошлое как череду ошибок и промахов.

В этот момент очень важно не пытаться снять стресс большим количеством алкоголя или вымещением своих отрицательных эмоций на окружающих. Не травите себя! Отчаяние, чувство вины и резкий недостаток радости при депрессии толкает на необдуманные действия. Алкоголь, сигареты, сладкая и жирная пища в огромных количествах – всё это не помогает.

Лучше наоборот попытаться эмоционально расслабиться, пройдясь в одиночестве по скверу или парку, «провентилировав» свою голову, а затем вечером попробовать выговориться с женой или друзьями.

Нужно обязательно постараться успокоиться и просто сказать себе:

  • Это уже случилось.
  • Увольнение уже стало данностью и с этим фактом надо просто смириться.
  • Этот период в моей трудовой биографии закончился.
  • У меня просто начинается новый жизненный этап.

Четко осознайте, что вы потеряли только работу, а не жизнь или здоровье.

Психологи советуют не впадать в панику, действовать без спешки и суеты.

  • не держать внутри себя мучительные переживания, стараться избавиться от негативных эмоций, высказывая свои чувства вслух или записывая их на бумаги;
  • не злоупотреблять спиртными напитками, стараться питаться здоровой натуральной пищей;
  • начать поиски работы сразу же после увольнения, обратиться в службы занятости, кадровые агентства, разместить резюме на специализированных сайтах;
  • сохранять прежний ритм и режим дня, вставать и ложиться спать в привычные часы;
  • следить за собственной внешностью, ухаживать за телом;
  • свободное время расходовать на получение новых знаний и оттачивание мастерства;
  • попробовать свои силы в ранее неизвестных сферах, овладеть новыми навыками;
  • уделить время на улучшение здоровья, пройти медосмотр, посетить стоматолога и т.д.;
  • не замыкаться в себе, активно общаться с приятелями и бывшими коллегами;
  • не пренебрегать предложениями о временной или удаленной работе, при этом не прекращая поиска иных вакансий;
  • Тщательно подойдите к изучению имеющихся вакансий, составлению своего резюме и подготовке к собеседованию. Изучите рекомендации специалистов на профильных сайтах или, если есть возможность, обратитесь к карьерному консультанту.

Постарайтесь увидеть в факте увольнения положительные стороны. А их может оказаться немало. Ведь вы получаете возможность:

  • Сменить компанию и коллектив.
  • Сменить сферу деятельности.
  • Пройти обучение или повысить квалификацию, что сделает Вас привлекательнее на рынке труда.

План поиска новой работы

1. Определите для себя временные рамки на выполнение своего плана – 2-3 месяца. Это позволит легче перенести возможные отказы в первое время. Если же удастся найти работу раньше, то это будет для вас приятным эмоциональным бонусом.

2. Не давайте себе расслабиться. Старайтесь по максимуму использовать появившееся свободное время. Спортзал и курсы повышения квалификации помогут в этом.

3. Пройдите медицинское обследование, на которое, возможно, не хватало времени раньше. Возьмите на себя дополнительные обязанности по дому и заботы о маленьких детях, если они у вас есть. Главное – быть постоянно в движении и заботах, которые не позволят «закиснуть».

4. Помните, что поиск работы – это такая же работа! Очень мало кто может похвастаться что нашел работу с первого звонка работодателю. Сразу настройтесь, что Вам предстоит сделать много звонков, просмотреть много объявлений, выдержать не одно собеседование прежде чем Вы найдете серьезную подходящую Вам работу. Ежедневно что-нибудь делайте для поиска работы: просматривайте сайты в Интернете, рассылайте резюме, изучайте журналы по трудоустройству, ходите на собеседования. 

 
 
 
 

Политика обработки пд

Приложение № 1 к приказу

от «26» октября 2015г. № 223

 

ПОЛИТИКА

обработки персональных данных в

ГКУ СО «ЦЗН города Саратова»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика об обработке персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» (далее - Политика):

-является основополагающим внутренним документом, регулирующим вопросы обработки персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова»;

-разработана в целях обеспечения реализации требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, направленного на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в частности в целях защиты от несанкционированного доступа и неправомерного распространения персональных данных, обрабатываемых в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова»;

-раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова», цели, способы и принципы обработки персональных данных, права и обязанности  при обработке персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке;

-предназначена для работников ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова», осуществляющих обработку персональных данных в целях непосредственной реализации ими закрепленных в Политике принципов, а также является информационным ресурсом для субъектов персональных данных, позволяющим определить концептуальные основы деятельности ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» при обработке персональных данных.

 

2. Источники нормативного правового регулирования вопросов обработки персональных данных

2.1. Политика ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.2012 № 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятых в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами»;

Приказ ФСТЭК России, ФСБ России, Мининформсвязи России от 13.02.2008 № 55/86/20 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»;

Приказ ФСТЭК России от 05.02.2010 № 58 «Об утверждении Положения о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных»;

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 01.12.2009 № 630 «Об утверждении Административного регламента проведения проверок Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных».

2.2. Во исполнение политики оператора в отношении обработки персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» разработаны следующие акты:

Положение по организации работ с персональными данными;

Положение по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;

Перечень персональных данных, обрабатываемых в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» в связи с реализацией трудовых отношений, а также в связи с оказанием государственных услуг и осуществлением государственных функций;

Перечень информационных систем персональных данных;

Перечень мест хранения материальных носителей персональных данных, обрабатываемых без использования средств автоматизации;

Модели угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;

Инструкция пользователю по обработке персональных данных на автоматизированных рабочих местах ГКУ СО «ЦЗН г.Саратова»;

Инструкция администратору безопасности информационных систем персональных данных;

Акты классификации информационных систем персональных данных;

План мероприятий по обеспечению безопасности персональных данных (ПДн) в ГКУ СО «ЦЗН г.Саратова»;

Инструкция работнику ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» по обеспечению безопасности обработки персональных данных при возникновении внештатных ситуаций;

Порядок резервирования и восстановления работоспособности технических средств и программного обеспечения, баз данных и средств защиты информации в информационных системах персональных данных.

 

3. Основные термины и понятия, используемые в локальных документах, принимаемых по вопросу обработки персональных данных

 

Автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

Информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

Информационная система персональных данных - информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных.

Конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их раскрытия третьим лицам и их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Материальный носитель персональных данных - материальный объект, используемый для закрепления и хранения информации. В целях настоящего Положения под материальным носителем понимается бумажный документ, диск, дискета, флэш-карта и т.п.

Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.

Общедоступные источники персональных данных - источники персональных данных, в которые с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных. Сведения о субъекте персональных данных должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.

Общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. Для целей настоящего Порядка и других локальных документов, оператором является ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова».

Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Работники ГКУ СО «ЦЗН г.Саратова» - физические лица, состоящие с Центром в трудовых отношениях на основании государственного контракта.

Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

Цель обработки персональных данных - конкретный конечный результат действий, совершенных с персональными данными, соответствующий требованиям законодательства Российской Федерации и направленный, в том числе на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон.

 

4. Общие условия обработки персональных данных

4.1. Обработка персональных данных осуществляется в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» на основе следующих принципов:

Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе;

Обработка персональных данных должна быть ограничена достижением конкретных, заранее определенных и законных целей;

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;

Допускается обработка исключительно тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки;

Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки;

Не допускается обработка персональных данных, излишних по отношению к заявленным целям обработки;

При обработке персональных данных должна быть обеспечена точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных;

Неполные или неточные данные должны быть удалены или уточнены;

Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законодательством;

По достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, персональные данные должны быть уничтожены или обезличены, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

4.2. ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;

применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;

применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации;

оценкой эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;

учетом машинных носителей персональных данных;

обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;

восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;

установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;

контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных.

4.4. Перечень персональных данных, обрабатываемых в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» утвержден Приказом от 26 января 2012г. № 33/1 и по мере изменения состава обрабатываемых персональных данных подлежит пересмотру и уточнению.

4.5. Актуализированный перечень персональных данных, обрабатываемых в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» утвержден Приказом 27 августа 2015г. № 133.

4.6. Субъектами персональных данных, обработка которых осуществляется ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова», являются:

работники ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова»;

физические лица, персональные данные которых обрабатываются в пределах полномочий учреждения;

4.7. Цели обработки персональных данных.

Целями обработки персональных данных работников ГКУ СО «ЦЗН города Саратова» являются: организация учета персонала для обеспечения соблюдения требований действующих нормативно правовых актов; реализация обязательств, в рамках трудовых правоотношений (на основании заключенных с работниками контрактов и действующих нормативных правовых актов), а также обязательств, связанных с трудовыми правоотношениями, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Целью обработки персональных данных физических лиц является осуществление возложенных на ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» функций в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных»; Законом Российской Федерации от 19.04.1991 1032-01 «О занятости населения в Российской Федерации»;ст. 85-90 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197- ФЗадминистративный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; уставом ГКУ СО «ЦЗН г.Саратова».

 

4.8. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных субъектов ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» руководствуется вышеуказанными целями получения и обработки персональных данных.

4.9. Доступ к персональным данным, подлежащих обработке, в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» разрешен только уполномоченным работникам в соответствии соСписком лиц, уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу и другое использование персональных данных. При этом указанным лицам предоставляется доступ только к персональным данным, необходимым для выполнения их служебных обязанностей в пределах задач и функций их подразделений.

4.10. Порядок доступа субъекта персональных данных к его персональным данным, обрабатываемым ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова», осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» и определяется Положением об обработке персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова».

4.11. Актуализированный перечень информационных систем персональных данных ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» утвержден Приказом от 27 августа 2015 г. № 133, Приложение 1. Информационные системы персональных данных классифицируются в зависимости от категорий обрабатываемых в них персональных данных.

4.12. Организация и проведение мероприятий по обеспечению защиты персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» осуществляется в соответствии с Положением по организации и обеспечении защиты персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова».

4.13. Общее руководство организацией работ по защите персональных данных в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» осуществляет ведущий инспектор по информационной безопасности.

4.14. В целях обеспечения мероприятий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации в области обработки персональных данных, в ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» назначен работник, ответственный за:

- доведение до сведения работников ГКУ СО «ЦЗН города Саратова» положений законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных актов ГКУ СО «ЦЗН города Саратова» по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных;

- осуществление внутреннего контроля за соблюдением работниками ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» законодательства Российской Федерации о персональных данных при обработке персональных данных в информационных системах ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова», в том числе требований к защите персональных данных, обрабатываемых в информационных системах ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова»;

- осуществление внутреннего контроля за соблюдением работниками ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» законодательства Российской Федерации о персональных данных при обработке персональных данных без использования средств автоматизации (на бумажных носителях), а также за организацию приема и обработки обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей и осуществление контроля за приемом и обработкой таких обращений и запросов.

4.15. Деятельность ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» по обеспечению безопасности персональных данных контролируется уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

 

Подкатегории