Работодатель и служба занятости: возможные формы сотрудничества

С момента создания службы занятости населения, ее основными задачами являются: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников.

В соответствии с законодательством, ежемесячно, не позднее 5 го числа, работодатели Саратовской области обязаны предоставлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Для удобства работодателей, на сайте Центра занятости  населения размещена справочная информация, а также образцы бланков, необходимых для заполнения. На основании предоставленной работодателями информации формируется банк вакансий г. Саратова.  За текущий год более чем 1200 работодателей Саратова заявили свыше 17000 вакансий.

На сегодняшний день соискателям предлагается более 11,5 тысяч вакансий, в том числе 5000 вакансий по рабочим специальностям и более 6000 вакансий для ИТР и служащих.  Традиционно службой занятости проводятся заседания «Клуба работодателя», а также «Дни кадровика», с приглашением специалистов кадровых служб предприятий. Еще одна форма сотрудничества, пользующаяся популярностью у работодателей -  «гарантированное собеседование», в том числе с использованием программы для голосового общения через интернет с функцией видео-чата Skype. В ходе проведения данных мероприятий, в соответствии с заявкой работодателя, приглашаются кандидаты, из числа людей ищущих работу, соответствующие заявленным требованиям по вакансии и в ходе собеседования работодатель  имеет возможность провести собеседование с соискателями и пригласить подходящих, для проведения следующего этапа отбора. В последнее время сложилась хорошая традиция проведения видеособеседования, с использованием системы Skype, с «Молодежной биржей труда г. Санкт-Петербурга», предлагающей вакансии работодателей г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Проведение таких собеседований  позволяет искать работу гражданам не только в нашем регионе, но и за его пределами. 

Одной из эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы являются «Ярмарки вакансий рабочих и учебных мест» - это одно из самых доступных мероприятий. У граждан имеется возможность общения непосредственно с представителями работодателей по вопросу трудоустройства, получения дополнительной информации о заявленных вакансиях,  а у работодателей – возможность подбора специалистов на вакантное место. Ярмарки вакансий рабочих мест организовываются для различных категорий граждан, и бывают как для всех граждан, ищущих работу, как и для граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы: подростков, лиц предпенсионного возраста, молодежи, выпускников. Особая категория, которой уделяется повышенное внимание – это граждане, имеющие ограничения по состоянию здоровья. Для них проводится ряд мероприятий, с приглашением работодателей и специализированных ведомств: представителей органов медико-социальной экспертизы, социальных служб.  Это такие мероприятия как: «День реабилитолога в СЗ», «Социальная гостиная».  В соответствии с законодательством предприятия со среднесписочной численностью 35 и более человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Информацию о заквотированных рабочих местах, а также о вакансиях для инвалидов необходимо предоставлять в отдел содействия занятости населения не позднее 10 числа. В настоящее время Правительством РФ и Саратовской области большое внимание уделяется проблеме занятости инвалидов. По состоянию на декабрь 2016 года только 25 % инвалидов трудоспособного возраста, проживающие в Российской Федерации были трудоустроены. Это порядка 947 тысяч человек из 3,7 миллионов. Комиссия при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов, Правительство РФ поставило задачу довести этот показатель до 31% в 2017 году, то есть дополнительно должны быть трудоустроены почти 200 тысяч инвалидов. Это сложная, но очень важная для всех ответственных лиц задача, потому что инвалиды испытывают серьезные социальные и психологические проблемы при решении своих жизненно важных вопросов. Министерством занятости труда и миграции Саратовской области поставлена задача активного трудоустройства в 2017 году граждан трудоспособного возраста  имеющих инвалидность и проживающих в г. Саратове. Эта задача может быть решена только при ответственном участии работодателей г. Саратова. В связи с этим Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения г. Саратова»  обращается ко всем работодателям с просьбой: оказать содействие в выполнении данной работы. На 30 апреля 2017 года на учете в центре занятости состоит более 200 человек, имеющих инвалидность. С целью содействия трудоустройству  инвалидов на сайте центра занятости населения г. Саратова -  www.czn-saratov.ru, размещен «банк инвалидов, состоящих на учете в ЦЗН                      г. Саратова», где работодатели могут найти информацию об образовании, опыте работы, показаниях к труду инвалидов и найти среди них для себя работников, в том числе на заквотированные рабочие места.

Законодательством предусмотрен еще один аспект взаимодействия между органами службы занятости и работодателями. Закон  РФ “О занятости населения в РФ» предусматривает  обязанность работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При необходимости, на предприятиях, сообщивших сведения опредстоящем «высвобождении», центр занятости проводит  предувольнительные консультации для высвобождаемых работников по вопросам законодательства о труде и занятости, о состоянии рынка труда. В ходе таких консультаций высвобождаемым работникам предоставляется информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о порядке постановки на учет в качестве безработных.

Получить дополнительную информацию о предоставляемых центром занятости населения города Саратова услугах можно на сайте: www.czn-saratov.ru, здесь же можно найти адреса и телефоны районных отделов содействия занятости населения.

В заключение еще раз хотелось бы подчеркнуть, что взаимодействие центра занятости и работодателей является важнейшей частью работы, направленной на конечный результат – трудоустройство гражданина ищущего работу.

 

Е.В.Слабнина – начальник отдела

содействия трудоустройству и специальных программ

ГКУ СО «ЦЗН г.Саратова»