О мерах, принимаемых по повышению качественного и количественного наполнения банка вакансий ЦЗН
- Подробности
- Категория: Публикации
- Опубликовано 29.07.2015 07:02
- Автор: publisher
- Просмотров: 1437
О мерах, принимаемых по повышению качественного и количественного наполнения банка вакансий ЦЗН
Работа по взаимодействию с работодателями, по формированию банка вакансий, строится в соответствии с Административным регламентом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
Вакансии – основа стабильности на рынке труда.
- Подробности
- Категория: Публикации
- Опубликовано 29.07.2015 06:48
- Автор: publisher
- Просмотров: 1083
Вакансии – основа стабильности на рынке труда.
С момента создания государственной службы занятости населения ее важнейшими задачами являются содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников. Соединяя в единое целое две стороны: безработных граждан, ищущих работу и работодателей, имеющих вакансии, специалисты центра занятости населения считают работодателей не только своими главными партнёрами, но и первоочередными клиентами. Для эффективной реализации государственной политики занятости населения, необходимо обеспечить наличие и четкое функционирование правового механизма взаимодействия органов службы занятости, с работодателями. Данное направление политики государства становится важнейшим на рынке труда, способствует решению одной из главных задач - содействия гражданам в трудоустройстве. Хотелось бы поподробнее остановиться на одном из аспектов такого содействия - организационные и правовые особенности реализации работодателем обязанности по информированию органов службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организации.
Что делать после увольнения… и не только
- Подробности
- Категория: Публикации
- Опубликовано 08.05.2015 11:21
- Автор: publisher
- Просмотров: 1076
Что делать после увольнения… и не только (услуги службы занятости для Вас)
Ни для кого не секрет, что увольнение работника далеко не всегда происходит по желанию самого человека, это может случиться и по инициативе работодателя. Главное в ситуации потери работы – это не пасть духом и найти в себе силы для поиска выхода в создавшейся ситуации. Необходимо помнить, что потеря работы не конец жизни, а возможность остановиться, осмотреться и пересмотреть свои взгляды. Нельзя даже допускать мысли о том, что вы никогда уже не найдете хорошую работу. Возможно, вы найдете новую, более интересную работу, или вообще сможете попробовать свои силы совсем в другой области, заняться бизнесом. Очень важно в сложившейся ситуации не замыкаться в себе, а выбрать цель и постепенно достигать ее.
Социальная адаптация
- Подробности
- Категория: Публикации
- Опубликовано 02.06.2015 13:48
- Автор: publisher
- Просмотров: 1121
Кто хочет – тот добьется, кто ищет – тот всегда найдет!
Кто хочет работать - ищет средства,
кто не хочет - ищет причины.
С. П. Королев
Во все времена труд был определяющей стороной жизнедеятельности человека. Это не только необходимость для выживания, но и человеческая ценность, потребность в самореализации, утверждение в выбранной профессии, обретение профессионального мастерства. Трудовая деятельность – важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. Именно здесь раскрываются и совершенствуются его способности и талант, именно в этой сфере он может утвердить себя как личность. Потеряв работу, человек лишается почвы под ногами, начинает ощущать свою социальную ненужность, отверженность и даже некую неполноценность.
Молодым везде у нас дорога
- Подробности
- Категория: Публикации
- Опубликовано 15.04.2015 10:30
- Автор: publisher
- Просмотров: 961
«Молодым везде у нас дорога»
Проблема занятости молодежи остается по-прежнему актуальной и требует особого внимания со стороны всех заинтересованных субъектов рынка труда.
В сложившихся экономических условиях наиболее острым становится вопрос: «А что же делать выпускникам, которые совсем недавно покинули стены своего учебного заведения или покинут его летом?».
Как правило, окончив учебное заведение, молодой специалист сталкивается с рядом проблем, одна из которых, отсутствие у выпускника объективной информации о ситуации на рынке труда и отсутствие опыта работы по специальности. Ну и, конечно, нельзя не заметить, что сложности при трудоустройстве порой возникают из-за чрезмерных амбиций молодых специалистов, которые со свойственным молодости максимализмом стремятся получить все и сразу: высокую зарплату, престижную должность, удобный график работы и социальные гарантии.